Промяна в структурата и числеността на персонала в „Екопрогрес“, предлага директорът на общинско предприятие инж. Райко Лозев. Предложението е направено в докладна записка и е внесено от кмета на Хасково Добри Беливанов за гласуване на предстоящата сесия на Общинския съвет на 30 март 2018 г.
Мотивите за исканите изменения са, че през 2016 г. спря функционирането на Обществената къпалня в квартал Република, поради което числеността на заетите следва да отпадне от структурата на предприятието, пише в докладната. Освен това с нарастване на минималната работна заплата за страната от началото на тази година, трудовото възнаграждение на най-ниско квалифицираните работници се изравнява или доближава до възнаграждението на работниците с по-висока квалификация.
С приемането на бюджета на община Хасково за 2018 г. годишният размер на средствата за работна заплата на „Екопрогрес“ е 2 626 290 лева при средна месечна работна заплата 673,40 лева. С увеличаване на заплатите на квалифицираните работници и служители в рамките на утвърдените средства за работна заплата е необходимо да бъде намалена числеността на персонала на предприятието: да се съкратят незаетите длъжности, да се редуцира броят на сезонните работници, заети в дейност „чистота“. С цел оптимизиране работната заплата на предприятието, се налага да се извършат и някои размествания на персонала по дейности.
Във връзка с необходимостта от подобряване заплащането на персонала, се предлага да се приеме численост на предприятието 303 души и средна работна заплата от 722,30 лева в рамките на утвърдените годишни средства за работна заплата и да се извърши промяна на структурата на персонала на предприятието. Без промяната освен директорския пост, остават други дейности като благоустройството – 25 служители, зоокът – 11, осветление по улици и площадки – 8 и микропазари - 3. Оптимизация се предлага при длъжностите в дейността на озеленяване – от 72 на 83 души, в чистотата – от 136 на 116, циментови иделия и ремонт на улични настилки – от 40 на 33, знаци и пътна маркировка – от 7 на 11, обществената къпалня от 7 на 0 и спортни обекти /КСК, стадион/ - от 15 на 12. В крайна сметка предложението при финалната оптимизация е за намаляване на служителите и работниците от 325 на 303.
Временно изпълняващият длъжността директор на „Екопрогрес“ инж. Райко Лозев поясни, че оптимизацията на длъжностите е само за незаети бройки и няма да има реално съкращаване на работници.
Haskovo.net
Спортни обекти
Харалампи
Градския му
Лозев и ти си като предишния безхаберник Щерю
я се огледай бе Лозев, тия дето постявят плочки се мотаят по цял ден и си тръгват още в 4 часа,няма контрол .ПЪЛНО БЕЗХАБЕРИЕ/
Мравката
Не разбиращ ?
Леле. Вярвайте ми - за първи път пиша коментар в сайт. Не искам да повярвам, че град Хасково има такова управление. Не е истина : без да съм хейтър и без да имам полза, от този коментар - ами кажете ми, поне едно нещо, което се подобри бе. То не бяха реформи, градоустройствени планове, конкурси, видео наблюдения, пълна каша с таксите за детските градини, реваншистки уволнения в началото на мандата, комисии, инвестиции, кучета, мръсотия, Монако, кум гейт, светофарни афери, изчезнали радиатори, назначения на един куп доказани некадърници /Янко Петев, Тинчев, великите зам.кметове и т.н./. Не ми се продължава с изброяването. Какъв грях изкупуваме НИЕ, гражданите на този град ? Та всеки иска да живее по-добре. Но трябва и морал, здрава ръка и качества. Е две години и половина - жална ни майка. Беливанов и всички имащи принос за този ГЕНОЦИТ - моят коментар, няма да остане в историята, но вашето бездушие, некадърност, интригантство, пошлост - ще останат в историята.
Дано дойдат по добри дни.
И пак ви казвам - омръзна ми, ама адски ми омръзна, от 06.11.2015 година започна края на Хасково.
Бъдете здрави съграждани.
читателка
Диляна
Герб пита
Поредния тарикат за наша сметка на данъкоплатеца.
Аиначе са много ангажирани и дейни на думи разбира се!
хасковлия
Тъпинчев
турбогазар
хасковлия