Дори да е точен и да приема, че не е безгрешен, разнасящият клюки служител не е добър за работата

Обикновено шефовете са тези, които биват охулвани най-много. Все пак служителите са мнозинство и от толкова много хора винаги ще се намери някой, който да изкритикува лидерските умения на работодателя си. Както се казва обаче, монетата има две лица. Шефовете също не харесват много поведенчески навици у своите служители. Ето и кои са най-честите от тях:

1. Служителят е ненадежден

Той не спазва сроковете, казва нещо, но прави друго и има извинение за всичко – това определено не се нрави на работодателя. Единственото желание на шефа е служителите да си вършат работата.

2. Служителят не признава грешките си

Той се опитва да прикрие грешките си или дори набедява друг свой колега за тях. Единственото нещо, което един работодател иска, е при евентуално объркване, служителят да признае грешката си и да се опита да я поправи. Непоемането на отговорност показва слаб характер в подчинения.

3. Служителят клюкарства

Във Facebook, по време на почивката или чрез служебния мейл – това няма значение. Говорейки за хората от офиса, човек създава и подхранва проблеми, което определено не се отразява добре на работата в компанията.

4. Служителят, който никога не е доволен

Това е човекът, който обрича идеите предварително на неуспех и винаги е скептично настроен. Този служител винаги е намръщен и недоволен. Шефовете мразят негативността, защото тя е заразна и може да се настани трайно сред всички във фирмата.

5. Служителят мрази промени

Единственото константно нещо е промяната. Тя е движещата сила за успеха на бизнеса и на компанията. Така че е много важно един служител да бъде отворен за иновативни предложения и нови процеси.

6. Служителят мирише

Това е много деликатна тема. Твърде натрапчива естествена миризма, както и твърде много парфюм са еднакво неприятни в офиса. Външният вид и хигиената са много важни, така че не пренебрегвайте грижите за тях