20 работодатели от общината до този момент са се възползвали от схемата „Създаване на заетост на младежите чрез осигуряване на възможност за стаж“. Преди дни, по време на Информационния ден в община Първомай, Нели Божилова – директор на ДБТ още веднъж говори за схемите по ОП «РЧР», осигуряващи възможност за работа на младежите. Присъстващите представители на бизнеса се оплакаха от няколко проблема - липсват хора, подготвени с определени специалности. Собственик на фирма сподели, че от заявените от него 4 места за касиер до момента е намерил само двама кандидати. Изтъква се необходимостта от засилване на връзката между професионално образование и нуждите на бизнеса. Има разминаване и между специалностите, изучавани в местните гимназии и тези, регламентирани от оперативната програма.
31 са младежите, започнали да трупат стаж до момента по тази схема. От октомври тази година има промяна, позволяваща като работодател да се включат и общинските администрации.
На редакционната поща получихме и писмо, потвърждаващо позитивите от „Създаване на заетост на младежите чрез осигуряване на стаж“.
"Здравейте, Искам да споделя с младежите, които имат образование и не могат да си намерят друга работа, освен сервитьори и магазинери, че не трябва да се примиряват, уповавайки се на „мързеливото“ оправдание, че места няма или заплатите са ниски. Наскоро в нашата фирма обявихме интервю за набиране на млади хора по програмата за Насърчаване на младежи до 29 г., която програма осигурява финансиране на работодателя като 6 месеца Бюрото по труда изплаща заплата на младия специалист и в същото време заплаща половин заплата на лицето, което го обучава.Съжаляваме, че чак сега тази информация стигна до нас и ние разбрахме какви възможности сме изпуснали досега поради нежеланието ни „вникнем“ в същността й/ през последната година обучихме около 5 нови работника при нас без да се възползваме от Програмата.../ Искам да апелирам към младите специалисти, излезли с дипломите и „чакащи“ да си намерят работа - проучете какви фирми има във вашия град или в града, в който искате да работите, Харесайте си един работен колектив - Обадете се на управителя и му предложете своята работна сила и ползата за него - Държавата „спонсорира“ 6 месеца заплатата Ви, както и половината от заплатата на лицето, което ще Ви обучава... Бъдете дръзки, амбициозни и уверени...Не пропускайте и секунда от своя живот без да се квалифицирате и усъвършенствате...Успех!!!"
Въпреки, допуснатите грешки (финансирането не се осигурява от БТ или от държавата, а са европейски,от Оперативна програма), собствениците на фирмата споделят позитивите от своя опит и призовават младежите да се възползват.
На другия полюс са мненията на разочарованите от стажуването младежи. Има и такива, които не са получили очаквания опит и подкрепа, а единствено 6-месечен стаж и други, които са се почувствали експлоатирани на ниска цена.
